Hoy os compartimos un breve resumen ejecutivo, elaborado por el equipo de Conocimiento e Innovación de Cuatrecasas, sobre las principales cuestiones legales de aplicación general a sociedades en el 2021. Su objetivo es proporcionar una visión general de estos cambios parafacilitar a las empresas su identificación e implementación.

En resumen, las diez claves son las siguientes:

1. Plan de Recuperación y Resiliencia. Es recomendable analizar las fórmulas de colaboración público-privada y la posibilidad de suscribir acuerdos de agrupación de empresas para la presentación de solicitudes a convocatorias y ayudas

2. Reequilibrio de contratos. La cláusula rebus sic stantibus ha sido el principal instrumento jurídico para afrontar el reequilibrio de contratos afectados por la pandemia de la COVID-19 y ha sido invocada en numerosos procedimientos judiciales.

3. Gobierno corporativo. Las sociedades deben tener en cuenta la nueva regulación de operaciones vinculadas en la negociación de contratos de socios, la oportunidad de regular estatutariamente la celebración de juntas telemáticas, las potenciales limitaciones a la distribución de dividendos y los nuevos límites en materia de información no financiera.

4. Contratación y relaciones con consumidores. Las empresas que comercializan productos o servicios dedicados al comercio minorista deben conocer las importantes modificaciones incorporadas en la contratación y en las relaciones con consumidores que amplían sus derechos y que entrarán próximamente en vigor.

5. Cambio climático. Se prevé que, en la contratación pública, se incluyan prescripciones técnicas y criterios de adjudicación relacionados con la reducción de emisiones y la huella de carbono. Además, las sociedades cotizadas, entidades de crédito y aseguradoras se enfrentan a nuevas obligaciones de información que están pendientes de definir por vía reglamentaria.

6. Energía. Se ha implementado el nuevo régimen económico de la energía renovable que establece un marco retributivo complementario mediante subastas, y se han establecido diversos mecanismos y medidas fiscales destinados a mitigar la escalada de precios.

7. Administración electrónica. Las compañías deberían analizar la adecuación de los certificados electrónicos, sistemas de representación y notificación electrónica que utilizan para relacionarse con la Administración.

8. Laboral. Las empresas que hayan implementado algún ERTE durante la pandemia o que sigan disfrutando de las medidas de facilitación de los ERTE COVID deberán valorar cómo les afectan las obligaciones de mantenimiento del empleo , de formación o las limitaciones al reparto de dividendos, entre otras. Es necesario cumplir con las obligaciones previstas en la nueva regulación en caso de que se quiera implantar un sistem a de trabajo a distanci a y verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad.

9. Fiscal. Resulta recomendable analizar el impacto de:

– Las medidas tributarias aprobadas en 2016 que afectan a la cuota final del Impuesto de Sociedades (IS) y a los pagos fraccionados a cuenta del IS, para valorar la mejor estrategi a ante una potencial declaración de inconstitucionalidad del Real Decreto-ley 3/2016 y de una revisión de los efectos temporales de la declaración de inconstitucionalidad del Real Decreto- ley 2/2016 .

– La reciente sentencia del Tribunal Constitucional sobre la inconstitucionalidad de la plusvalía municipal y la normativa de urgenci a aprobad a que modifica su regulación, para tomar, en su caso, las medidas más adecuadas.

Para los ejercicios que se inicien desd e 2021, en el IS la exención de dividendos y rentas derivadas de la transmisión de participacione s cualificadas pas a del 100 % al 95%. Es decir, el 5% del importe de estas rentas se mantendrá en la base imponible del contribuyente, sin que la norma prevea ninguna excepción para grupos mercantiles o fiscales.

Además, es necesario que las empresas (especialmente las que tengan una intensa actividad transfronteriza o pertenezcan a grupos multinacionales) dispongan de una adecuadas organización interna para poder cumplir con el régimen de la DAC6.

10. Transferencia internacional de datos personales. Las empresas deben analizar sus flujos internacionales de datos para, en su caso, adaptarse a las exigencias contenidas en las nuevas cláusulas contractuales tipo y actualizar sus protocolos de transferencias internacionales.

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